Quel est le salaire d'un apprenti en alternance ?

Apprenti en train d’écrire à son bureau

En alternance, vous êtes salarié dès le premier jour de votre contrat : vous percevez un salaire versé directement par votre employeur, chaque mois.

Ce salaire est encadré par le Code du travail : votre employeur doit respecter un minimum légal calculé en pourcentage du SMIC, qui varie selon votre âge et votre année de formation

Selon votre entreprise, votre expérience ou votre profil, votre rémunération peut être plus élevée. Utilisez notre simulateur pour estimer votre salaire.

Calculez votre salaire en apprentissage en quelques secondes

Durée :
Votre âge :
Rémunération
492,22 €27 % du SMIC brut
Rémunération
783,90 €43 % du SMIC brut
Rémunération
966,21 €53 % du SMIC brut
Rémunération
1 823,03 €100 % du SMIC brut
Rémunération 1ère année
492,22 €27 % du SMIC brut
Rémunération 2ème année
710,98 €39 % du SMIC brut
Rémunération 1ère année
783,90 €43 % du SMIC brut
Rémunération 2ème année
929,75 €51 % du SMIC brut
Rémunération 1ère année
966,21 €53 % du SMIC brut
Rémunération 2ème année
1 112,05 €61 % du SMIC brut
Rémunération 1ère année
1 823,03 €100 % du SMIC brut
Rémunération 2ème année
1 823,03 €100 % du SMIC brut

Que vous prépariez un CAP Petite Enfance, un CAP Cuisine ou un CAP Esthétique, le calcul du salaire suit les mêmes règles légales. C'est votre âge et votre année de contrat qui déterminent votre rémunération, pas la formation. 

En revanche, certains secteurs ont des conventions collectives qui prévoient des taux supérieurs au minimum légal. Renseignez-vous auprès de votre employeur ou de notre équipe. 

Nos formations en alternance

Ce que vous gagnez en plus de votre salaire en alternance

En alternance, le salaire n'est pas le seul avantage financier. En tant que salarié à part entière, vous bénéficiez de l'ensemble des droits sociaux attachés au contrat de travail. 

  • Protection sociale

    Vous cotisez à la Sécurité sociale dès le premier jour : maladie, accident du travail, retraite. Vous êtes couvert comme tout salarié. 

  • Congés payés

    Vous bénéficiez de 5 semaines de congés payés par an, comme tout salarié, en dehors des périodes de formation. 

  • Exonération d'impôt sur le revenu

    Si votre salaire annuel ne dépasse pas le montant du SMIC annuel, vous êtes exonéré d'impôt sur le revenu. À vérifier selon votre situation. 

  • Carte d'étudiant des métiers

    Vous obtenez la carte d'apprenti (carte d'étudiant des métiers) qui donne accès à des réductions : transports, culture, loisirs, restaurants universitaires. 

Questions fréquentes sur le salaire en alternance

Que se passe-t-il si je suis absent ? Est-ce que je perds mon salaire ?

En cas d'absence maladie justifiée, les règles du droit commun s'appliquent : maintien de salaire sous conditions après un délai de carence, selon la convention collective de votre employeur. En cas d'absence injustifiée, l'employeur peut procéder à une retenue sur salaire. 

Le salaire d'un apprenti est-il imposable ?

Le salaire perçu en apprentissage bénéficie d'un régime avantageux. Il est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC.

Lire plus

Autre avantage : l'apprenti est exonéré de la plupart des cotisations salariales. Dans la majorité des cas, le salaire brut indiqué sur le contrat est donc très proche du salaire net versé sur le compte bancaire.

Mon employeur peut-il déduire certains avantages de mon salaire ?

Oui, votre employeur peut déduire une partie de certains avantages en nature, comme les repas ou l'hébergement, lorsque la réglementation l'autorise.

Lire plus

Ces déductions sont toutefois strictement encadrées et ne peuvent pas dépasser certains plafonds prévus par la loi ou par la convention collective applicable.

Si des avantages en nature sont déduits de votre rémunération, les modalités doivent être précisées dans votre contrat de travail.

Mon salaire d'apprenti augmente-t-il si je change de tranche d'âge ?

Votre rémunération évolue lorsque vous changez de tranche d'âge. 

Lire plus

Si vous atteignez 21 ans ou 26 ans pendant votre contrat, le nouveau salaire s'applique automatiquement à partir du premier jour du mois suivant votre anniversaire.

Mon employeur peut-il me payer plus que le minimum légal ?

Oui, et c'est même fréquent dans certains secteurs

Lire plus

Le barème légal est un plancher, pas un plafond. Certaines conventions collectives imposent des taux supérieursN'hésitez pas à en discuter lors de votre entretien. 

Un projet de formation en alternance ?

Veuillez choisir un type
Veuillez choisir une formation
Votre nom est requis
L'adresse email est invalide
Numéro de téléphone invalide
Code postal invalide
Veuillez accepter les conditions